会社設立や雇用するときに必要な手続き
在日本雇佣员工：雇主需要办理的税务与社会保险手续清单（面向海外企业）
在日本开始雇佣员工后，雇主通常需要处理以下6类事项：1 雇佣合同书/劳动条件通知书（入职时）2 公司规章制度（就业规则…
Hiring in Japan:｜Employer Checklist for Payroll, Social Security (Social Insurance) & Taxes
When you hire employees in Japan, the employer’s required p…
2026最新版｜「足場設置届」のルールを徹底解説！提出が必要な基準・期限・書類と注意点まとめ【要件解説】
建設現場で欠かせない足場ですが、一定の基準を超えると「足場設置届（機械等設置届）」の提出が法律で義務付けられています。…
2026最新版｜有料職業紹介事業の許可取得の流れ【要件解説】
有料職業紹介許可申請は要件や手続きが厳格で複雑です。本記事では、許可要件から手続きの流れを社労士がわかりやすく解説しま…
一般事業主行動計画を作成するメリット/社員定着・採用・融資・補助金などに有効！？【社労士監修】
この記事では、一般事業主行動計画を作成するメリットについて解説します。一般事業主行動計画の策定は、企業が社会的責任を果…
【社労士監修】フレックスタイム制度とは？導入手続きから正しい運用まで解説
フレックスタイム制度は、労働者が自分のライフスタイルや仕事の状況に応じて、始業・終業の時刻を柔軟に設定できる労働時間制…
【社労士監修】企画業務型裁量労働制とは？導入手続きから正しい運用まで解説
企画業務型裁量労働制は、労働者が自らの裁量で業務を遂行し、労働時間ではなく成果に基づいて評価される労働時間制度です。主…
専門業務型裁量労働制とは？導入手続きから正しい運用まで解説【社労士監修】
専門業務型裁量労働制は、労働者が自己の裁量で仕事の進め方を決定し、労働時間ではなく成果に重点を置く新しい働き方の制度で…
【社労士監修】裁量労働制とフレックスタイム制の違いは？しっかり理解して最適な運用を！
この記事では、現代の労働環境において比較的新たな働き方の選択肢として注目されている裁量労働制とフレックスタイム制の違い…
【社労士監修】給与計算を社労士にアウトソーシングする際のメリット・デメリット・相場
給与計算のアウトソーシングは、多くの企業が効率化と専門知識の活用を求めて選択している方法の一つです。本記事では、給与計…