労災の待機期間はどう数える?会社が支払う休業補償の注意点と実務のポイント

業務中にケガや病気(業務災害)が発生し、仕事を休まなければならなくなった場合、最初の3日間は「待機期間」と呼ばれます。この期間は労災保険からは給付が行われず、会社側で対応が必要になるなど、数え方や運用には注意が必要です。

1. 労災の待機期間とは?(図説)

労災(業務災害)で休業する場合、休業初日から3日間を「待機期間」と言います。労災保険からの休業補償給付は「4日目」から支給されます。待期期間は連続している必要はなく、通算して3日間あるかどうかで判断します。

参考URL: 厚生労働省|労働災害が発生したとき

2. 待機期間の数え方:1日目はいつから?

待機期間のカウントは、事故が起きたタイミングによって異なります。

  • 所定労働時間内にケガをした場合:その日(当日)が待機期間の「1日目」となります。
  • 所定労働時間外(残業中など)にケガをした場合:翌日が待機期間の「1日目」となります。
  • 参考URL: 厚生労働省|休業補償(Q&A)

3. 休業補償の計算の要「平均賃金」の出し方

待機期間中の3日間、会社が支払うべき金額を算出するために必要なのが「平均賃金」です。

平均賃金の計算方法

原則として、直近3ヶ月間の賃金総額を、その期間の「総日数(暦日数)」で割って算出します。

時給制・日給制の最低保障

労働日数が少ない場合に金額が低くなりすぎないよう、以下の最低保障額と比較して、高い方を採用します。

4. 休業補償は「休日」も対象となる点に注意

待機期間中の休業補償において、最も間違いやすいのが「休日の扱い」です。

土日休みの場合の例

金曜日の勤務中にケガをして、翌週月曜日まで休んだ場合、待機期間は「金・土・日」となります。

ポイント:土日が会社の公休日であっても、待機期間にカウントされます。本来休みである土日の分についても、会社は「平均賃金の60%」を補償しなければなりません。

5. 有給休暇をあてがうことは可能か?

待機期間中の3日間について、本人の自由な意思による申し出があれば、有給休暇を充当して100%の賃金を支払う形にしても差し支えありません。

※会社側が強制的に有給を使わせることはできません。

6. 通勤災害の場合は「会社補償」が不要

労働基準法上の休業補償義務は「業務災害」に対してのみ課せられています。そのため、通勤災害の待機期間3日間については、会社に補償義務はありません。

7. 医師の診断書と「医師の証明」の違い

  • 労災請求書への証明: 労災保険を請求する書類には、必ず「医師の証明」欄への記入が必要です。
  • 会社独自の診断書: 就業規則に基づき診断書を求めることは可能ですが、取得費用は会社負担とする旨を規則に定めておくと、より安全でスムーズな運用が可能です。
  • 参考URL: 厚生労働省|休業補償給付の請求手続(様式第8号)

8. 特殊なケースのFAQ

  • 復職後に再び休業した場合: 同一の負傷・疾病であれば、待機期間の再カウントは不要です。
  • 退職直前の労災事故: 退職後も、療養が必要で働けない状態であれば引き続き休業補償給費を受けられます。

まとめ

待機期間の3日間を正しくカウント・補償することは、企業のコンプライアンスにおいて非常に重要です。特に「休日の休業補償」や「平均賃金の最低保障」は見落としがちなポイントですので、今一度就業規則や運用の確認をお勧めします。

育児休業に関する相談は社労士まで

社会保険労務士法人シモムラパートナーズ代表
社会保険労務士 下村圭祐
育児介護休業・就業規則等のサポートを行っております。お気軽にお問い合わせください。

対応地区

【東京都】

千代田区/中央区/港区,/新宿区/文京区/台東区/墨田区/江東区/品川区/目黒区/大田区/世田谷区/渋谷区/中野区/杉並区/豊島区/北区/荒川区/板橋区/練馬区/足立区/葛飾区/江戸川区/八王子市/立川市/武蔵野市/三鷹市/青梅市/府中市/昭島市/調布市/町田市/小金井市/小平市/日野市/東村山市/国分寺市/国立市/福生市/狛江市/東大和市/清瀬市/東久留米市/武蔵村山市/多摩市/稲城市/羽村市/あきる野市/西東京市/瑞穂町/日の出町/檜原村/奥多摩町/大島町/利島村/新島村/神津島村/三宅村/御蔵島村/八丈町/青ヶ島村/小笠原村

【神奈川県】

横浜市、川崎市、横須賀市、鎌倉市、逗子市、三浦市、葉山町、相模原市、厚木市、大和市、海老名市、座間市、綾瀬市、愛川町、清川村、平塚市、藤沢市、茅ヶ崎市、秦野市、伊勢原市、寒川町、大磯町、二宮町、小田原市、南足柄市、中井町、大井町、松田町、山北町、開成町、箱根町、真鶴町、湯河原町

【愛知県】

名古屋市/一宮市/春日井市/稲沢市/瀬戸市/半田市/東海市/江南市/大府市/日進市/あま市/知多市/北名古屋市/尾張旭市/豊明市/清須市/津島市/愛西市/長久手市/岩倉市/長久手市/岩倉市/豊田市/岡崎市/豊橋市/安城市/豊川市/西尾市/刈谷市/小牧市/蒲郡市/犬山市/碧南市/知立市/みよし市/常滑市/高浜市/弥富市/田原市/新城市

【大阪府】

大阪市,堺市,岸和田市,豊中市,池田市,吹田市,泉大津市,高槻市,貝塚市,守口市,枚方市,茨木市,八尾市,泉佐野市,富田林市,寝屋川市,河内長野市,松原市,大東市,和泉市,箕面市,柏原市,羽曳野市,門真市,摂津市,高石市,藤井寺市,東大阪市,泉南市,四條畷市,交野市,大阪狭山市,阪南市,島本町,豊能町,能勢町,忠岡町,熊取町,田尻町,岬町,太子町,河南町,千早赤阪村

【福岡県】

北九州市,福岡市,大牟田市,久留米市,直方市,飯塚市,田川市,柳川市,八女市,筑後市,大川市,行橋市,豊前市,中間市,小郡市,筑紫野市,春日市,大野城市,宗像市,太宰府市,古賀市,福津市,うきは市,宮若市,嘉麻市,朝倉市,みやま市,糸島市,那珂川市,宇美町,篠栗町,志免町,須恵町,新宮町,久山町,粕屋町,芦屋町,水巻町,岡垣町,遠賀町,小竹町,鞍手町,桂川町,筑前町,東峰村,大刀洗町,大木町,広川町,香春町,添田町,糸田町,川崎町,大任町,赤村,福智町,苅田町,みやこ町,吉富町,上毛町,築上町

北海道(Hokkaido)青森県(Aomori)岩手県(Iwate)宮城県(Miyagi)秋田県(Akita)山形県(Yamagata)福島県(Fukushima)茨城県(Ibaraki)栃木県(Tochigi)群馬県(Gunma)埼玉県(Saitama)千葉県(Chiba)新潟県(Niigata)富山県(Toyama)石川県(Ishikawa)福井県(Fukui)山梨県(Yamanashi)長野県(Nagano)岐阜県(Gifu)静岡県(Shizuoka)三重県(Mie)滋賀県(Shiga)京都

関連記事

  1. 品川区で社労士をお探しなら「社労士法人シモムラパートナーズ」
  2. 愛知県碧南市で社労士をお探しなら「社労士法人シモムラパートナーズ…
  3. 社労士と顧問契約をするメリットとは【社労士監修】
  4. 愛知県西尾市で社労士をお探しなら「社労士法人シモムラパートナーズ…
  5. 【社労士監修】就業規則の作成は義務?簡単に作成できる?
  6. 刈谷市で社労士をお探しなら社労士法人シモムラパートナーズ
  7. 派遣業(労働者派遣事業)の取得要件・流れを社労士が分かりやすく解…
  8. 製造業に強い社労士をお探しなら社労士法人シモムラパートナーズ
PAGE TOP