その他
休職中の従業員を退職させたい｜休職期間満了による自然退職の要件と手続きを社労士が解説
メンタルヘルス不調や私傷病による休職が長期化し、復職の見通しが立たない。中小企業の経営者や人事担当者にとって、こうした場…
従業員が交通事故に遭ったら労災？健康保険？第三者行為災害の届出と手続きを社労士が解説
従業員が通勤中や業務中に交通事故に遭った場合、「労災保険を使うのか、健康保険を使うのか」と判断に迷うケースは少なくありま…
年次有給休暇の計画的付与（計画年休）とは？導入手順・労使協定の作り方を社労士が解説
2019年4月の労働基準法改正により、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員に対して、年5日の有給休暇を確実に取…
【2026年4月入社】新入社員の社会保険・雇用保険の手続き一覧と届出期限まとめ
4月は新入社員の入社が集中する時期です。「届出書類が多すぎて、何から手をつければいいかわからない」「期限に遅れた…
【有料職業紹介】特定技能（２号）を人材紹介する時に必要な手続きを社労士が解説
「特定技能2号の人材を紹介したいが、どんな許可が必要なのかわからない」「受け入れ企業側はどんな書類を準備すればいいのか」…
1年単位の変形労働時間制を導入するには？年間カレンダー作成と届出の手順を社労士が解説
「繁忙期は残業だらけなのに、閑散期はやることがない……」そんな悩みを抱えている経営者・人事担当者の方は多いのではないでし…
海外に赴任した場合の介護保険はどうする？社労士が解説
「海外赴任が決まったけど、介護保険はどうなるの？」「移住したら保険料は払い続けなきゃいけない？」。そんな疑問を持つ方へ、…
社会保障協定とは？海外出向時の社会保険・税金の取り扱いを社労士が解説
「社員をカナダに出向させることになったけど、社会保険はどうなるの？」「海外駐在中も日本の社会保険料を払い続けるの？二重払…
最低賃金の特例（減額の特例許可制度）とは？対象者・申請方法を社労士が徹底解説
「パートさんを採用したいが、最低賃金を払うのが難しい事情がある…」「障がいのある方を雇いたいが、賃金設定をどうす…
労災の待機期間はどう数える？会社が支払う休業補償の注意点と実務のポイント
業務中にケガや病気（業務災害）が発生し、仕事を休まなければならなくなった場合、最初の3日間は「待機期間」と呼ばれます。…